新人看護職員教育プログラム
- 1年後の到達目標
- 地域医療を担う病院の看護職として自覚を持ち責任ある行動がとれる
- 基本的な看護技術を習得し、安全な看護が提供できる
- チームメンバーとしての役割が理解できる
4月~6月の内容
4月(入職時)
期待される新人像 |
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留意点 | 振り返りを毎日行う ペアで援助を行う |
術的側面管理的側面 |
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研修の振り返り フォローアップ | 振り返りかるがも研修(日勤) |
5月
期待される新人像 |
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留意点 | クリティカルパス入院から始め予約入院をペアで行う |
術的側面管理的側面 |
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研修の振り返り フォローアップ | 1ヶ月の振り返り |
6月
期待される新人像 |
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留意点 | 受持ち患者を調整し、技術習得できるよう積極的にOJT実施 |
術的側面管理的側面 |
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研修の振り返り フォローアップ | 3ヶ月フォローアップチェックリスト評価 |
7月~3月の内容
7月~8月
期待される新人像 |
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留意点 | 担当看護師としての学びを積み重ねる |
術的側面管理的側面 |
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9月~10月
期待される新人像 |
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留意点 | チームの連携、安全、看護ケアの優先度を考えできるようにする |
術的側面管理的側面 |
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研修の振り返り フォローアップ | 6ヶ月フォローアップチェックリスト評価 |
11月~1月
期待される新人像 |
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留意点 | 振り返りから不足部分、未経験の所をフォローしていく |
術的側面管理的側面 |
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2月~3月
期待される新人像 |
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留意点 | ポジティブフィードバックに心がける |
術的側面管理的側面 |
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研修の振り返り フォローアップ | 1年振り返りチェックリスト評価 |
クリニカルラダー
南相馬市立総合病院看護部は、組織理念に基づいた看護の質向上と看護師が自らを高め看護専門職としての職務満足の促進を主たる目的とし、組織人・専門職業人としての自律性を持って成長できるようにクリニカルラダー、キャリアラダーを導入し、看護実践能力の向上を目指しています。
看護実践能力の核として必要な4つの力
先輩看護師より
現在当院では1名の専門看護師、4名の認定看護師が活躍しています。
- 感染症看護専門看護師
- 皮膚・排泄ケア認定看護師
- 認知症看護認定看護師
- 摂食嚥下障害看護認定看護師
- 脳卒中リハビリテーション認定看護師